Vou contratar 1 funcionário: com o que preciso me preocupar?

Se você está prestes a contratar o seu primeiro colaborador, parabéns! Esse é um passo importante para o crescimento da sua empresa. Mas junto com essa conquista, surgem obrigações legais, especialmente quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho.

Mesmo com apenas 1 funcionário, a legislação brasileira exige o cumprimento de normas que garantam um ambiente seguro e saudável. Neste artigo, explicamos o que você precisa saber antes de efetivar a contratação.

1. Registro do colaborador

O primeiro passo é fazer o registro em carteira (digital ou física) e assinar um contrato de trabalho. Isso garante que o vínculo esteja regularizado conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.

2. Exame admissional

Antes de iniciar suas atividades, o colaborador deve passar por um exame médico admissional, que irá avaliar se ele está apto para exercer a função. Esse exame é obrigatório e deve ser feito por um médico do trabalho.

3. Emissão do ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

O exame admissional gera o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, documento que comprova a aptidão física e mental do trabalhador. O ASO precisa estar arquivado na empresa e disponível para eventuais fiscalizações.

4. Cumprimento das NRs - Normas Regulamentadoras

Mesmo empresas com apenas 1 funcionário devem seguir as NRs – Normas Regulamentadoras, especialmente:

NR 01 – Disposições Gerais e GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Exige a identificação e o controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho.
NR 07 – PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Define a obrigatoriedade dos exames médicos ocupacionais.
NR 09 – PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
Substitui o antigo PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Esses programas devem ser elaborados por profissionais habilitados e atualizados conforme o ambiente e a função do trabalhador.

5. EPIs - Equipamentos de Proteção Individual

A empresa deve fornecer os EPIs – Equipamentos de Proteção Individual adequados à atividade que será desempenhada, além de treinar o colaborador sobre o uso correto desses equipamentos. O uso deve ser registrado e fiscalizado.

6. Treinamentos obrigatórios

Dependendo da atividade, pode ser necessário oferecer treinamentos específicos, como:

NR 06 – Uso e conservação dos EPIs – Equipamentos de Proteção Individual
NR 35 – Trabalho em Altura
NR 33 – Espaço Confinado

Mesmo que a função pareça simples, é importante avaliar as exigências para garantir conformidade legal e segurança.

7. Comunicação e orientação

É dever do empregador promover ações de conscientização sobre segurança, criando uma cultura de responsabilidade, diálogo e prevenção.

Conte com a EngFerr – Saúde e Segurança do Trabalho

A EngFerr – Saúde e Segurança do Trabalho oferece consultoria completa para empresas que estão contratando seus primeiros colaboradores. Cuidamos de todos os documentos e programas obrigatórios, com foco em:

✅ Conformidade legal
✅ Prevenção de acidentes
✅ Segurança jurídica
✅ Apoio técnico com equipe especializada