Por que preciso fazer os Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais?
Cuidar da saúde do trabalhador não é apenas uma exigência legal, mas também um diferencial competitivo para empresas comprometidas com segurança e bem-estar. Por isso, os exames ocupacionais são tão importantes e obrigatórios, conforme determina a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e a NR 07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Neste artigo, explicamos o que são os exames admissionais, periódicos e demissionais, para que servem e por que sua empresa precisa mantê-los em dia.
O que são os exames ocupacionais?
Os exames ocupacionais fazem parte do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e devem ser realizados por médico do trabalho habilitado.
Eles têm como principal objetivo avaliar a saúde do trabalhador em relação às suas atividades profissionais, detectando precocemente qualquer alteração que possa estar relacionada às condições de trabalho.
Quais são os principais tipos de exames?
1. Exame Admissional
Realizado antes do início das atividades laborais, esse exame avalia se o candidato está apto para a função que irá desempenhar. É obrigatório e indispensável para formalizar a contratação.
2. Exames Periódicos
Feitos durante o vínculo empregatício, com frequência determinada pelo PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, têm o objetivo de acompanhar a saúde do trabalhador ao longo do tempo e identificar possíveis agravos decorrentes da função.
A periodicidade pode variar conforme o grau de risco da empresa e a idade do trabalhador.
3. Exame Demissional
Deve ser feito antes da saída definitiva do colaborador da empresa. Ele verifica as condições de saúde no momento do desligamento e serve como registro médico legal.
O exame é obrigatório se o último exame ocupacional tiver sido feito há mais de 135 dias (grau de risco 1 ou 2) ou 90 dias (grau de risco 3 ou 4).
Por que sua empresa deve cumprir essa obrigação?
Além de atender à legislação vigente, os exames ocupacionais oferecem inúmeros benefícios:
✅ Prevenção de doenças ocupacionais
✅ Redução de afastamentos e custos com afastamentos e ações trabalhistas
✅ Identificação precoce de problemas de saúde
✅ Comprovação de que a empresa cuida da saúde do trabalhador
✅ Maior segurança jurídica para a empresa
Ignorar esses exames pode acarretar multas, processos trabalhistas e até interdição das atividades, além de colocar em risco a saúde dos colaboradores.
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