NR 01: Como preparar sua empresa para a atualização que prevê a Avaliação de Risco Psicossocial?
A saúde e segurança no ambiente de trabalho estão evoluindo e agora também incluem um fator muitas vezes negligenciado: a saúde mental dos colaboradores.
A recente atualização da NR 01 – Norma Regulamentadora de Disposições Gerais e GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, publicada por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, traz como novidade a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais na avaliação de riscos ocupacionais.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são condições no ambiente de trabalho que podem gerar impactos negativos na saúde emocional, cognitiva e comportamental do trabalhador. Esses fatores estão associados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e à cultura organizacional.
Exemplos comuns de riscos psicossociais incluem:
Sobrecarga de trabalho e metas inatingíveis
Falta de autonomia ou controle sobre as tarefas
Ambiente de trabalho conflituoso ou sem apoio da liderança
Assédio moral ou sexual
Insegurança sobre o emprego
Jornada exaustiva ou turnos sem pausas adequadas
Conflito entre demandas profissionais e vida pessoal
Esses fatores podem levar ao desenvolvimento de estresse crônico, ansiedade, depressão, burnout e, em casos mais graves, até suicídio.
O que a nova NR 01 determina?
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas devem iniciar a inclusão dos riscos psicossociais no GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, de forma educativa e orientativa. A fiscalização punitiva só começará em 26 de maio de 2026, mas o prazo para se adequar já começou.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) reforça que, mesmo sem autuações no primeiro ano, é obrigação da empresa:
Mapear os riscos psicossociais presentes nas atividades laborais;
Incluir esses riscos no inventário de riscos do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;
Planejar ações de prevenção e promoção da saúde mental no trabalho;
Engajar a liderança e os colaboradores em uma cultura de escuta e apoio.
📄 O próprio MTE lançou um Guia Informativo sobre Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, que está disponível neste link.
O que acontece com quem não se adequar?
Apesar do caráter educativo inicial, a falta de preparo pode comprometer a credibilidade da empresa, gerar passivos trabalhistas e dificultar a gestão de pessoas. Além disso, empresas que já demonstram cuidado com os fatores psicossociais tendem a:
Reduzir afastamentos por doenças ocupacionais
Aumentar a produtividade e o engajamento das equipes
Diminuir o turnover e melhorar o clima organizacional
Estimular um ambiente de confiança e colaboração
Como a EngFerr pode ajudar sua empresa?
A EngFerr – Saúde e Segurança do Trabalho está preparada para apoiar sua empresa em todas as etapas de adaptação à nova exigência da NR 01:
✅ Avaliação técnica completa dos riscos psicossociais
✅ Atualização do GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
✅ Elaboração de planos de ação e estratégias de prevenção
✅ Treinamentos, palestras e programas de conscientização para equipes e lideranças
✅ Suporte contínuo com equipe multidisciplinar especializada
Prevenir é mais eficaz e mais econômico do que remediar.
Invista no bem-estar da sua equipe e na conformidade legal da sua empresa.
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